H-1B申请人经移民局审批同意后获得H-1B工作身份，即可在规定的有效期内为其雇主合法地工作。由于世事难料，在持H-1B签证工作过程中会发生一些先前没意料到的事情，有些事情可能会导致失去合法身份。因此，李律师提醒H-1B持有者要注意以下事项：

1、H-1B三年期满后有10天的宽限期；持有H-1B的外籍人士在移民局所允许工作的时间期满后，移民法规给予这个外籍人士10天的宽限期。在这10天的宽限期内，这个外籍人士仍然有合法的身份，而且可以合法地申请转身份或延长 H-1B的申请，但是在这段时间，这个外籍人士是没有工作资格的。所以H-1B持有者在从一雇主转到另一雇主时，不应在结束与原雇主的雇佣关系后转换，而应在还未结束与原雇主的雇佣关系时就开始办理转换手续。在收到移民局的受理通知后，或收到批准通知后再终止与原雇主的雇佣关系。注意在递交新 的H-1B申请时，应附上在原雇主处工作时由原雇主发的最近三月内的工资单。这样做的好处是，不会在由原雇主转到新雇主的过程中造成H-1B身份失效或中断的问题。

2、通常在H-1B员工自动离职或被雇主解雇后，雇主会通知移民局，随即该员工的H-1B身份也结束了。即使雇主没有通知移民局，移民局暂时不知道该员工已经没有工作，但是该员工已经没有收到雇主的支票，法律上H-1B的身份也已失效。被解雇、公司倒闭、自动离职等是没有宽限 期的；在民间曾经流传所谓的两个星期、一个月、两个月、三个月的宽限期，不要相信这种没有法律根据的谣传，一定要及早准备。一旦发生这种情况，公司都会提前通知雇员，这时雇员应该立即着手找新的工作，由新的雇主提出H-1B 申请，如实在来不及申请新的H-1B签证，可考虑转换身份。你可以有以下选择：

1)、换新雇主

2)、如配偶也是H1，你可以立即转H4，如果配偶是F1，你可以转F2。

3)、如果没有新的雇主或你的配偶不是H1或F1，你自己也可以申请F1，但是所学专业是要和你工作有关或者有利于提高工作经历的，如学士、硕士、博士，电 脑等，但学语言就不行。

如果公司没有倒闭，只是裁员，你可以要求雇主不要将你裁员，而是停薪留职或休假数月，待你找到新雇主后，再让你回公司工作一段时间并拿到工资。这样在提出转换雇主H1申请时，就不会出现H-1B身份中断的问题。

3、如果上述所提出的方法都不可行，律师建议千万不要在美国非法居留，否则留下这样的不良记录，对日后转换合法身份将有很大的影响。一般来讲，如果所持有的美国H-1B身份过期，就算有了新的雇主，可以通过出境“激活”(Re- active)； 但有了过期记录，就必须由美领馆重新签发H1签证，那么新的H-1B签证就有被拒签的可能。另外美国移民法规定，如果你在美国逾期居留6 个月以上，将会在三年内被拒绝入境(inadmissible )；如果你逾期居留一年以上，将会在十年内被拒绝入境。因此要非常慎重。即使你在美国逾期居留没有超过半年，领馆也有权利拒绝你入境，而且领馆的决定是不能上诉的。总之，有逾期居留记录的人出国后再签证会有很大的风险，律师的建议是：

1)、尽量不要有逾期记录，宁可在没有逾期前就回国，然后重新申请H-1B或者其他签证。

2)、如果已有逾期居留的记录，一般不建议回去“激活”，除非某些特殊情况。请事先咨询律师。

3)、如逾期居留已超过半年，请一定不要回去“激活”，最好通过其他途径恢复合法身份，比如通过与美国 公民结婚的方式拿到永久居留身份。根据美国法律，在美国身份过期的人，只要是合法入境者，通过与公民结婚是可以拿到永久居留身份的。(摘自：美国《侨报》对李汉君律师的报道；文/冯达维)